1. Oma koulutus Suunnitelma
Meillä on täysin koulutustiedosto kaikille työntekijöille, ja se näyttää kaiken, mitä työntekijöidemme tulisi tietää. Mitä tietoja ja taitoja heillä pitäisi olla, jotta he voivat tehdä työnsä onnistuneesti?
2. isännöi säännöllisiä koulutustilaisuuksia
Järjestämme säännöllisesti koulutustilaisuuksia työntekijöillemme. Tiheä koulutus voi auttaa ylläpitämään taitoja ja tietoja. Säännölliset istunnot ovat myös hyvä tapa opettaa kehittyneempiä taitoja ja ilmoittaa työntekijöille mahdollisista muutoksista.
3. Käytä työntekijöitä kouluttajina
Käytämme korkeasti koulutettuja työntekijöitä parhaina kouluttajina.
Nämä henkilöt suorittavat tehtävänsä ajoissa ja tarkasti. He voivat olla johtajia. Tai tasaisissa organisaatioissa he saattavat olla vain erittäin luotettavia työntekijöitä.
Pyydämme heitä välittämään taitonsa ja tietonsa muille työntekijöille. He voivat kouluttaa uusia työntekijöitä tai opettaa jatkokoulutusta. Annamme heille vakiotietoja opetettavaksi tai annamme heidän luoda itse koulutusmateriaalia.
4. Cross Train Workers
Opetamme myös työntekijöitämme tekemään muita töitä yrityksessämme. Ristikoulutus voi auttaa työntekijöitä tekemään paremmin perustyönsä. He saattavat hankkia taitoja, joita he voivat soveltaa tehtäviinsä. Ja he tietävät paremmin, mitä odottaa työtovereilta muissa tehtävissä.
5. Aseta harjoittelutavoitteet
Määritämme, toimiiko koulutusohjelma. Tee tämä asettamalla tavoitteet ja seuraamalla, saavutetaanko ne.